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Nuova guida alle agevolazioni fiscali per i disabili aggiornata a Giugno 2010
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Leggi e decreti
Categoria: Agevolazioni lavorative
Titolo: Collocamento mirato. Cos'č e a chi č rivolto

La legislazione nazionale riconosce il diritto al collocamento mirato dei disabili, ovvero alla congruenza tra capacitā e competenze possedute dal disabile e posto di lavoro.
A questo scopo si prevede l'istituzione di servizi per l'impiego mirati che, in raccordo con i servizi sociali, sanitari,
educativi e formativi del territorio, tengono le liste, programmano e attuano interventi specifici e provvedono
all'avviamento al lavoro delle persone con handicap.
Le aziende con oltre 15 dipendenti sono tenute a riservare delle quote di assunzioni per i disabili.
A beneficiare di queste agevolazioni lavorative sono:
a) i disabili fisici, psichici, sensoriali e intellettivi, i non vedenti e i sordomuti con invaliditā superiore al
45 per cento certificata in base alla legge-quadro 104 del 1992

b) gli invalidi del lavoro con invaliditā certificata oltre il 33 per cento dall'Inail

c) gli invalidi di guerra, civili di guerra e per servizio con minorazioni dalla prima all'ottava categoria ai
sensi del Dpr 915/78.

Sono tenuti ad osservare gli obblighi di assunzione per i disabili tutti i datori di lavoro, pubblici e privati. Per le aziende che hanno tra i 15 e i 35 dipendenti c' l'obbligo di assumere un disabile, tra i 35 e i 50 dipendenti le assunzioni riservate ai disabili devono essere due, oltre i 50 dipendenti invece il 7 per cento della forza lavoro deve essere rappresentata dalle categorie su specificate.

 

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